応募について
中途採用のエントリー方法を教えてください。
エントリー画面の「中途採用」欄にあるフォームからお願いいたします。
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化学以外の理系専攻ですが、研究開発職に応募できますか？
文系専攻ですが、営業職に応募できますか？
もちろんです。学部・学科は一切問いません。
インターンシップへの参加は、本選考に応募する上で必須ですか？
必須ではありませんが、会社の雰囲気を直接知っていただくために参加を推奨しています。インターンシップは、選考の場ではなく「当社のありのまま」を体感していただくための場です。
文字だけでは伝わらない社風や、働く社員の様子を肌で感じることで、入社後のイメージをより具体的に描いていただけると考えています。専攻を問わず、興味のある方はぜひご参加ください。
採用試験について
試験の内容を教えてください。
入社前に準備（勉強）しておくべきことはありますか？
採用後について
若手社員はどのような仕事から任されますか？
新卒入社の配属先はいつ、どのように決まりますか？
中途採用の場合、入社時期の調整は可能ですか？
新卒入社向けの研修にはどのようなものがありますか？
新卒入社後は、まず約2週間の共通研修を実施します。ここでは福利厚生やビジネスマナーといった社会人の基本から、安全教育、品質管理、コンプライアンス、各部門の役割など、会社を支える土台を網羅的に学びます。
研究開発職の方はその後、約1ヶ月半の「技術研修」と約1ヶ月の「工場実習」を実施します。技術研修では各部署の開発製品について深く学び、工場実習では実際の生産工程や設備を肌で感じることで、開発に活かせる現場感覚を養います。
配属後は、配属先の先輩社員が教育担当となり、1対1で実務を通じた指導を行う、OJT（職場内訓練）を実施しています。
自己啓発（スキルアップ）への支援はありますか？
自己啓発を支援するため、eラーニングや通信教育の受講料補助制度を設けています。語学やマネジメント、PCスキルなど、数百種類の講座から自身のキャリアや興味に合わせて自由に選択・受講が可能です。また、TOEICスコアに応じて祝金を支給する制度もあり、社員の語学力向上を積極的にバックアップしています。
また、業務に必要なスキルを習得するためのセミナー（ウェビナーを含む）受講料は、会社が全額負担します。
